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近日，東南電化公司專員序列競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束。此次競(jìng)聘工作不僅通過(guò)層層選拔和嚴(yán)格考核，拓寬了員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑，更為公司選拔出了一批“適應(yīng)文化、肯學(xué)能干、業(yè)績(jī)突出”的職能隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)公司人才戰(zhàn)略的落地實(shí)施，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

本次競(jìng)聘涵蓋8個(gè)部門，共計(jì)20名職能科室員工參與競(jìng)聘，通過(guò)筆試、答辯、綜合績(jī)效評(píng)分、微創(chuàng)新加分等多種方式，全面考察員工綜合素質(zhì)，深度挖掘員工個(gè)人潛能，充分展現(xiàn)了公司職能團(tuán)隊(duì)奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和專業(yè)務(wù)實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)。

擊鼓催征，時(shí)不我待

本次競(jìng)聘筆試打破“一考定終身”的形式，將季度考試成績(jī)作為過(guò)程性指標(biāo)納入考核，同時(shí)建立了以企業(yè)文化、通用安全、體系管理和專業(yè)知識(shí)為核心的員工技能提升題庫(kù)，更加全面地考察了科室員工的理論知識(shí)掌握情況。

奮楫揚(yáng)帆，正當(dāng)其時(shí)

競(jìng)聘答辯主要圍繞四化方針展開(kāi)工作業(yè)績(jī)和工作計(jì)劃的闡述，不僅關(guān)注業(yè)績(jī)輸出和整體思考，更考察員工的邏輯思維和創(chuàng)新能力。競(jìng)聘者們立足崗位，圍繞著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地，各抒己見(jiàn)，為助力公司成為中國(guó)一流氯堿企業(yè)而不懈奮斗。

知不足而奮進(jìn)，望遠(yuǎn)山而前行。公司黨委副書記、總經(jīng)理于波在點(diǎn)評(píng)時(shí)提出殷切期望：“認(rèn)知、技能、行動(dòng)是員工提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的三把利劍。認(rèn)知是思維的利劍，技能是專業(yè)的利劍，行動(dòng)是執(zhí)行的利劍。各位員工應(yīng)時(shí)刻謹(jǐn)記，務(wù)必以學(xué)為基，拓寬認(rèn)知的廣度，務(wù)必蓄勢(shì)賦能，提高技能的精度，務(wù)必千帆競(jìng)發(fā)，加快行動(dòng)的速度”。

競(jìng)聘者們將以實(shí)際行動(dòng)踐行“以人才為根本”的發(fā)展理念，不斷夯實(shí)企業(yè)人才發(fā)展根基，助力公司在氯堿行業(yè)的浪潮中乘風(fēng)破浪，穩(wěn)健前行。（人力資源部 李萍萍）